2019년 전북지역 훈련 수요조사

제 안 요 청 서

2019. 5.

목    차

I. 사업개요	1

1. 사업명	1

2. 배경 및 목적	1

3. 사업내용	1

Ⅱ. 과업의 범위	2

1. 사업기간	2

2. 총 조사 용역 금액	2

3. 조사대상	2

4. 조사내용	3

5. 조사방법	5

6. 수행범위	6

7. 조사 방법 및 분석 내용	6

8. 추진일정	7

9. 기타사항	7

Ⅲ. 제안요청 사항	8

1. 사업의 이해도	8

2. 조사방법의 적합․타당성	8

3. 사업수행의 구체성	8

4. 조사결과의 질 제고 방안	9

5. 조사의 이행능력	9

6. CAPI 시스템 구축 및 활용 방안	9

7. 기타사항	9

Ⅳ. 제안서 안내	10

1. 제안개요	10

2. 참가자격	10

3. 평가방법	10

4. 제안서 구성	13

5. 제안 시 유의사항	14

Ⅴ. 제안서 작성 요령	16

1. 제안서 작성지침	16

2. 제안서 목차 및 작성방법	17

Ⅵ. 입찰 및 사업자 선정	18

1. 입찰참가자격	18

2. 입찰 및 사업자 선정 절차	18

3. 사업자 선정 방식	18

Ⅶ. 과업 수행 지침	19

1. 일반지침	19

2. 인력관리	20

3. 보안사항	21

4. 계약해지	21

5. 자료이관	22

6. 과업 산출물	22

7. 지적재산권 보호	23

[참고] 기술제안서 평가항목 및 배점한도	24

[붙임 1] 입찰 및 제안서 관련 서식	26

별지 제1호 서식 : 입찰참가신청서

별지 제2호 서식 : 제안사 일반현황 및 연혁

별지 제3호 서식 : 유사용역 수행실적

별지 제4호 서식 : 추진조직 구성도

별지 제5호 서식 : 연구책임자 이력사항

별지 제6호 서식 : 참여연구자 이력사항

별지 제7호 서식 : 공동수급표준협정서

별지 제8호 서식 : 합의각서

별지 제9호 서식 : 청렴계약 이행서약서

별지 제10호 서식 : 입찰참가자 보안서약서

별지 제11호 서식 : 확약서

별지 제12호 서식 : 가격제안서

별지 제13호 서식 : 기술제안서 표지

[붙임 2] 2019년도 전북지역 훈련 수요조사 조사표(안)

Ⅰ	사업개요

1. 사 업 명 : 2019년 전북지역 인력 및 훈련 수요조사

2. 배경 및 목적

○ 지역 및 산업의 수요를 기반으로 맞춤형 교육훈련을 제공함으로써 중소기업의 인력난을 해소하고 고용률을 제고하기 위한 ‘지역․산업 맞춤형 인력양성사업’이 2013년부터 실시되었으며, 이를 위해 전국 16개 지역인적자원개발위원회가 출범함

○ 위원회에서는 기존의 공급자(훈련기관) 중심에서 수요자(기업) 중심으로 교육훈련의 패러다임을 전환하여 수요에 기반을 둔 훈련을 공급하기 위해 훈련 수요조사를 시행하고 있음

- 산업 수요에 부합하는 훈련 공급을 기획하고, 훈련 수요 및 공급을 조절하기 위해서는 인력 및 훈련 수요에 관한 심층적인 조사가 필수적임

○ 훈련 수요조사 결과를 기초로 전북지역인적자원개발위원회(이하 위원회)의 훈련 공급 계획을 수립할 뿐만 아니라 기타 직업능력개발 관련 정책의 기초자료, 공공 및 민간 직업훈련기관의 훈련 계획 수립을 위한 자료로도 활용하고자 함

3. 사업내용

○ 위원회에서는 지역의 인력 및 훈련 수요를 파악하기 위해 ｢2019년 전북지역 인력 및 훈련 수요조사｣를 실시하고자 함.

○ 2019년 조사는 지역 내 훈련 수요 파악을 위한 수요조사와 지역 내 훈련 공급 현황 파악을 위한 공급조사로 구분되며, 수요조사는 정량조사와 정성조사로 나누어 실시함.

Ⅱ	과업의 범위

1. 사업기간 : 계약일로부터 2019년 12월 13일까지

○ 교육훈련 수급분석 및 시사점 도출 : 2019년 9월 10일

○ 보고서 납품 기한 : 2019년 9월 20일

※ 모든 최종 보고서 및 결과물은 9월 20일(금)까지 제출, 용역수행기관은 이후 계약기간 동안 보고서 수정, 보완 및 추가적인 분석에 대해 성실히 임해야 함

2. 총 조사 용역 금액 : 155,000,000원(VAT포함)

※ 전북지역 훈련수요조사 용역 금액 : 145,000,000원

※ 2019년도 기타 부가조사(2종) 실시 금액 : 10,000,000원

3. 조사대상

□ 수요조사

○ 전라북도 내 상시종사자 10~299인 이하의 사업체를 대상으로 하며,
특정 업종의 경우 지역의 특성을 반영하여 5~9인 규모의 사업체를 포함함

※ 조사대상은 전북지역인적자원개발위원회에서 제공 예정

※ 조사목표 표본 수는 조사대상 업종 수 변화에 따라 변경될 수 있음

○ 사업체 규모별 조사 대상

- 조사 대상자는 사업체별로 업체 전반의 인력 및 신규 채용현황을 파악하고 있는 인사부서장과 재직자의 구체적인 역량 수준을 파악하고 있는 현업·기술부서장에 대한 조사를 실시함

- 인사부서장 : 총무부 내 인사팀장과 같이 실무적으로 인사업무를 총괄하는 사람이 조사 대상임. 별도 인사부서가 없는 경우 인사업무의 실무책임자를 대상으로 조사함

- 현업·기술부서장 : 해당 사업체의 핵심 비즈니스에 관련된 부서의 실무책임자를 대상으로 조사함

- 사업체 규모별 조사 대상자 규모

상시근로자규모	인사부서장	현업·기술부서장	계
5인~29인	1명	1명	2명
30~99인	1명	2명	3명
100인~499인	1명	3~4명	4~5명

□ 공급조사

○ 전라북도 내 특성화고·마이스터고, 전문학교, 대학, 교육훈련 기관

○ HRD-Net을 활용한 공급 규모 등

○ 교육훈련 공급기관 훈련 참여자 만족도

4. 조사내용

○ 기업 인사부서장 대상 조사

영 역	내 용
사업체 일반현황	◦사업체 현황 - 사업체 명칭, 사업자 등록번호, 사업체 소재지, 경영형태, 산단 입주여부, 사업형태, 주요 생산품명/영업품목 ◦근로자 현황(2018. 12. 31 기준) - 전체 종사자 수, 내국인(상용근로자 수, 기타), 외국인
교육훈련 실시 현황	◦교육훈련 참여 현황 ◦2019년 교육훈련의 참여 예상 인원 ◦3년간 훈련에 대한 만족도
회사 내 부서 구성	◦현업·기술 부서장 조사 대상의 선별 목적으로 조사 ◦공정조사표 및 업무프로세스 작성
인력현황	◦직업분류 - 직무분류코드(KECO) - 주된 직무내용 ◦현재인원(2018년 12월 31일 시점) - 종사자 수 - 근속 1년 미만자 수 ◦퇴직상황(2018년 12월 31일 시점) - 퇴직자 수 - 퇴직자 중 근속 1년 미만자 수 ◦채용상황(2018. 1. 1 ~ 2018. 12. 31) - 구인인원 - 실제 채용인원 ◦ 2019년 채용 예정 인원 - 2019년 상반기/하반기 채용 예정인원
신규 채용자 요구 역량	◦ 신규 채용자 요구역량(NCS 세분류) - 역량부족 채용자의 부족 역량 - 지원자에게 요구되는 역량

- 기업 현업‧기술부서장 대상 조사

영 역	내 용
직업분류	◦직무분류코드(KECO)
현재인원	◦종사자 수(조사 기준시점), 부서별 종사자 수
훈련 필요분야	◦훈련 필요 분야 - 훈련 필요 NCS 세분류 명, 훈련 필요인원 - 하위능력, 훈련 필요 인원

○ 전북지역 교육 공급 분석

- 고용노동부 HRD-Net에 등록된 교육훈련과정 분석

- 추가적으로 마이스터고 및 대학의 취업현황, 전북 공동훈련센터를 포함한 교욱훈련기관의 교육과정에 대한 분석을 실시

- 고용노동부 외 다양한 부처, 교육기관, 지자체 산하기관 인력양성사업, 민간훈련기관 등에 대한 총체적 공급현황 통계자료 파악

- 교육훈련 공급기관 훈련 참여자 만족도

○ 2019년도 부가 조사 실시(2종)

- 부가조사 주제 및 범위(예시)

∙ 전라북도 미래유망산업* 조사를 통한 인력 및 훈련 수요 분석

*미래유망산업 : 농생명 스마트팜, 전기·자율주행차 등

※ 해당 예시 외에 전라북도에 필요한 부가조사 제안 가능

※ 부가 조사 제안 시 우대 예정

※ 제안업체 선정 후 수요조사 자문위원회, 실무협의회 등을 통해 구체적 논의 예정

5. 조사방법

○ 정량조사

- 전문조사원이 업체를 방문하여 직접면접조사를 실시

- 조사내용의 특성상 반드시 조사원이 조사대상 사업체를 방문하여 직접면접조사(face-to-face) 방식이 요구됨

- 일부 보완사항에 대해서는 전화, 이메일 등을 활용할 수 있으며, 이러한 사안에 대해서는 전북인자위 수급조사 담당자와 협의가 필요함

※ CAPI 및 PAPI 방식의 조사를 동시 활용

○ 정성조사

- 업종별 FGI(Focus Group Interview) 실시

- FGI 실시를 위한 업종별 중소기업 인사 및 현업 부서장 섭외

- 정량조사에서 파악된 훈련 수요 보완

- 구체적인 필요 직무역량 파악(NCS 활용)

- 조사내용 및 구체적인 진행사항은 발주처와 협의

○ 전문가 AHP 조사 및 산업별 전문가 대상 심층 면담 실시

- 교육훈련 우선순위 도출을 위해 직종별 중분류를 기준으로 AHP 기법을 적용하여 교육훈련 우선순위에 대한 조사 실시

- 산업별 전문가 대상 심층 면담을 통해 장□단기 인력양성 우선 순위 설정에 대한 심층 면담을 실시(2회 이상)

- 전문가 AHP 조사 결과에 따라 심층면담 그룹 선정 예정

○ 공급조사

- 전북지역 내 직업능력개발 훈련사업 실시 현황 파악

- 전북지역 내 학력별 인력공급 현황 파악

- 수요조사 결과와 훈련공급 현황 비교․분석

- 교육훈련 공급기관 훈련 참여자 만족도

- 구체적인 사업 수행은 발주처와 협의

6. 수행 범위

○ 표본으로 추출된 사업체 대상 실사

※ 실사 완료 업체 전체에 대해 주관기관에서 검증을 실시

○ 조사결과 데이터 입력(코딩, 에디팅, 검증 및 보정)

○ 조사결과 분석 및 통계표 작성

○ 결과물 제출

- 통합 결과보고서 제본 100권

- 수요조사 결과보고서 요약본 50권

- 부가조사 보고서 각 100권 (총 200권)

- 통계표 및 원자료(raw data) USB 1식

※ 기타 조사진행과정에서 생산된 자료 중 발주처에서 요구하는 자료

7. 조사방법 및 분석 내용

구 분	조사 방법	주 자료원	분석 내용
전북지역 산업분석	데스크리서치 2차 자료 분석	전국사업체조사 경제활동인구조사 워크넷 구인구직통계 산업, 지역 신문기사 등	전북 사업체, 노동현황 경제성장률, 경제동향 경제활동참가율, 고용률 등
수요조사 결과분석	개별면접조사 좌담회(FGI) 전화조사	정기수요조사 응답값 심층인터뷰, FGI 스크립트 우선순위 추가조사 응답값	향후 인력 채용규모 차년도 양성훈련 규모 추정 차년도 향상훈련 규모 추정
공급조사 결과분석	데스크리서치 개별 면접조사 (1차 자료 조사)	경제활동인구조사 교육통계연보 대학알리미, GOMS 자료 고용보험 가입자 동향	전북지역 인구유출입 분석 전북 내 교육훈련 공급현황
전북지역 훈련 수급분석 및 시사점	데스크리서치 전문가 AHP 전문가의견수렴	- 수요, 공급조사 결과 - 전문가 AHP 가중치 등	교육훈련 우선순위 도출 중장기 이슈를 반영한 교육훈련 방향 수립자료 등
전북지역 인력동향	데스크리서치	3개년 정기수요조사 추이 및 시사점 분석 (2016, 2017, 2018)	3개년도 전북지역 인력동향 중장기 인력동향 추정

8. 추진일정

○ 제안서 제출 기한 : 2019년 5월 16일(목), 18:00

○ 선정심사위원회 : 개별통보

※ 발표 자료는 당일 별도 제출(15부)

- 가격평가 : 기술평가 종료 후 즉시

○ 협상 및 계약 : 협상적격자는 우선순위대로 개별통보

○ 보고회 개최

- 착수보고회 : 계약일로부터 10일 이내

- 중간보고회 : 과업진행 80% 경과 시점 발주처와 협의하여 개최

- 최종보고회 : 보고서 완료 7일 이전, 발주처와 협의하여 일정 조율

○ 조사원 교육 : 참여조사원은 한국산업인력공단 주관 집체 교육, 위원회 주관 교육, 용역업체 자체교육을 통하여 최소 2회 이상 반드시 교육을 이수해야 함

○ 결과물 제출 : 2019년 9월 20일

- 용역수행기관은 이후 계약 기간 동안 수정, 보완 및 추가적인 분석에 대해 성실히 임해야 함

9. 기타사항

○ 조사업체는 기초분석결과보고서 제출 후 추가분석이 필요하여 요청할 경우, 이에 응해야 함

- 추가분석의 범위 및 기간에 대해서는 발주처의 해석에 따름

○ 선정된 조사업체는 이후 개최되는 전체 인자위 수요조사 관계자 워크숍에 반드시 참여해야 하며, 워크숍에서 조사표본, 조사표 등 최종 확정된 합의사항에 대해 반드시 반영해야 함.

○ 조사 표본 수는 워크숍 결과에 따라 변동될 수 있으며, 최종 조사 표본 수 증감에 따라 표본규모에 적정하게 연계되어 총 계약금액이 변동될 수 있음.

Ⅲ	제안요청 사항

1. 사업의 이해도

○ 위원회 역할에 대한 이해도

○ 조사에 대한 이해도

○ 조사표(안) 내용에 대한 이해도

2. 조사방법의 적합ㆍ타당성

○ 실현 가능성

- 응답률 담보를 위한 표본대상자의 거절, 회피 극복 방안(특히 100인 이상 사업체)을 제시

○ 민원발생 최소화 방안

- 조사원에 대한 철저한 사전교육 등을 통한 민원발생 최소화 방안 제시

- 조사원의 조사 수행에 대한 실사 모니터링 관리 방안 제시(주간 보고)

3. 사업수행의 구체성

○ 추진일정의 구체성

- 세부 추진일정을 구체적으로 제시

- 업무분장의 합리성 제고 방안 제시

○ 사업관리의 구체성

- 조사원 교육훈련 방법 및 관리 계획 제시

- 위원회 및 통계분석 용역 수행자와의 파트너십(partnership) 구축 방안 제시

4. 조사결과의 질 제고 방안

○ 비표본오차의 감소 방안

- 직무내용과 한국고용직업분류(KECO)의 연계에서 조사원 간 비표본오차 감소 방안 제시

○ 조사결과의 사후 검토

- 데이터 검증(validation) 방안 제시

- 조사결과 데이터의 질 관리 방안 제시

5. 조사의 이행능력

○ 유사용역 수행실적

- 최근 3년간 유사용역 수행실적 제시를 통해 본 조사와 유사한 조사 경험이 어느 정도 있는지를 제시

○ 조사인력의 적합성

- 실무책임자의 역량 및 경력을 구체적으로 제시

- 참여 조직원 역량, 평균경력 등 조사 수행에 필요한 역량을 구체적으로 제시

- 참여 조사원수, 평균경력 등 조사 수행에 필요한 역량을 구체적으로 제시

6. CAPI 시스템 구축 및 활용 방안

○ CAPI 방식에 의한 조사 수행 경험

- 전자 설문지 탑재 방안을 구체적으로 제시

- 조사원 대상 CAPI 방식 면접방법 교육에 관한 사항을 구체적으로 제시

○ CAPI 및 PAPI 방식 혼용 방안

- 조사표(안)의 <표 1>, <표 3>을 CAPI 방식으로 조사하는 데 대한 방법을 구체적으로 제시

7. 기타사항

○ 상기 항목을 제외하고 제안사에서 본 조사용역 수행과 관련하여 반드시 필요하다고 판단하는 사항을 제시

Ⅳ	제안서 안내

1. 제안개요

○ 사 업 명 : 2019년 전북지역 인력 및 훈련 수요조사

○ 사업기간 : 계약일로부터 12월 13일까지

- 교육훈련 수급분석 및 시사점 도출 : 2019년 9월 10일

- 보고서 납품 기한 : 2019년 9월 20일

- 용역수행기관은 이후 계약 기간 동안 수정, 보완 및 추가적인 분석에 대해 성실히 임해야 함

○ 용역예산 : 155,000,000원 (VAT 포함)

- 전북지역 훈련 수요조사(145,000,000원), 부가 조사(10,000,000원)

2. 참가자격

가. 일반사항

○ ｢국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령｣ 제12조 및 ｢동법 시행규칙｣ 제14조 규정에 의한 경쟁입찰 참가자격을 갖춘 업체

○ ｢국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령｣ 제76조에 해당되지 않는 업체

3. 평가방법

가. 기본방침 및 적용규정

○ 기본방침

- 객관적이고 공정한 기준과 절차를 적용하여 경쟁에 의한 우수 사업자 선정 후 협상을 통하여 본 사업에 가장 적합한 사업자 선정

○ 적용규정

- 물품구매입찰유의서(회계예규2200.04-101-2) 참조

- 기술용역입찰유의서(회계예규2200.04-140-3) 참조

- ｢국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령｣(제43조)

나. 입찰 및 낙찰방식

○ 입찰방법 : 일반경쟁입찰

○ 우선협상 대상 사업자 선정

- 기술평가 점수가 80점 이상인 업체 중 가격평가를 실시하여 종합평가점수 고득점 순으로 선정

- 1순위 사업자부터 협상일정 통보

- 평가기준(기술제안서 평가항목 및 배점한도표 참조)

○ 협상조건

- 기술 및 가격(입찰서 참조)

- 제안 사양

다. 평가기준 : 기술평가(80%), 가격평가(20%)

1) 종합평가

○ 기술평가와 가격평가를 실시하여 종합평가점수로 산출

○ 평가비율 : 기술평가(80%), 가격평가(20%)

○ 종합평가점수 산출 = 기술 평가점수 + 입찰가격 평가점수

○ 동점 시 처리방침

※ 종합평가점수가 동점인 경우 기술평가 점수가 높은 업체를 선정

※ 기술평가점수도 동일한 경우 배점이 높은 평가항목에서 점수가 높은 업체 선정

○ 공동수급체의 경우 배점기준별 공동수급 구성원의 최하점을 기준으로 평가

2) 기술평가

○ ‘[참고] 기술제안서 평가항목 및 배점기준’에 의거 평가하고 주관기관의 방침이나 선정 심사위원회의 결정에 따라 조정될 수 있음

※ 기술평가 점수는 심사위원의 평균으로 산정하고, 소수점 이하의 숫자가 있는 경우에는 소수점 셋째자리에서 반올림함

○ 제안사는 기술평가 결과에 대해 일체 이의를 제기할 수 없으며, 세부적인 평가항목 및 결과는 공개하지 않음

3) 가격평가

○ 협상에 의한 계약체결 기준에 따라 평가점수를 산출함

<입찰가격 평가점수 산출방법>

▷ 입찰가격을 추정가격의 100분의 80 이상으로 입찰한 자에 대한 평가

[eqn: 평점 = 입찰가격평가 ~배점한도 TIMES LEFT ( {최저입찰가격} over {당해입찰가격} RIGHT )]

* 최저입찰가격 : 유효한 입찰자 중 최저입찰가격

* 당해입찰가격 : 당해 평가대상자의 입찰가격

* 입찰가격 평가 시 사업예산으로 하는 경우에는 추정가격에 부가가치세를 포함하여 적용하고, 예정가격을 작성한 경우에는 추정가격을 예정가격으로 적용

▷ 입찰가격을 추정가격의 100분의 80 미만인 입찰한 자에 대한 평가

[eqn: 평점=입찰가격평가`배점한도 TIMES LEFT ( {최저입찰가격} over {추정가격의80%상당가격} RIGHT )]

[eqn: + LEFT [ 2 TIMES LEFT ( {추정가격의 80%상당가격 - 당해입찰가격}over {추정가격의 80%상당가격-추정가격의 60%상당가격} RIGHT ) RIGHT ]]

* 최저입찰가격 : 유효한 입찰자 중 최저입찰가격

* 당해입찰가격 : 당해 평가대상자의 입찰가격으로 하되, 입찰가격이 추정가격의 100분의 60 미만일 경우에는 100분의 60으로 계산

* 입찰가격 평가 시 사업예산으로 하는 경우에는 추정가격에 부가가치세를 포함하여 적용하고, 예정가격을 작성한 경우에는 추정가격을 예정가격으로 적용

* 입찰가격 평점산식에 의한 계산결과 소수점 이하의 숫자가 있는 경우에는 소수점 다섯째자리에서 반올림함

4) 평가 기본원칙

○ 제안내용에 대한 평가는 주관기관에서 선정 심사위원회를 구성하여 평가하고 제안서에 기재되지 않은 사항에 대하여는 평가하지 않음

○ 평가는 제안 요구사항의 충족을 기준으로 평가하되, 요구수준 이상의 제안에 대하여는 가점을 부여할 수 있음

4. 제안서 구성

가. 목차

○ 제안서 작성은 ‘Ⅱ. 제안요청 사항’을 참조하여 다음의 목차 순으로 작성함

○ 작성항목 중 해당사항이 없는 경우는 작성항목 목차는 그대로 유지하고 내용 작성 부분에 “해당사항 없음”으로 기술함

구분	내용
Ⅰ. 제안개요	제안 내용 개요 제안요청 요건 수용
Ⅱ. 제안사 소개	제안회사 연혁 및 일반현황 조직 및 인력현황 최근 3년간 자본금 및 매출액 관련분야 기술 및 사업실적 참여인력
Ⅲ. 기술부문	2018년도 전북인자위 조사 결과 및 분석방법에 대한 요약 조사방법 조사원 관리방안 조사신뢰성 및 대표성 확보 방안 등
Ⅳ. 기타사항

나. 가격부문(가격부문은 별도로 인감으로 밀봉하여 제출)

1) 가격제안서(※ 별지 제12호 서식)

2) 산출내역서

○ 비용산정에 따른 전제, 고려사항, 적용기준을 명확히 하여 세부항목별 가격 산출내역을 정확히 제시함

※ 별지 제12호 서식

5. 제안 시 유의사항

가. 일반사항

○ 주관기관은 본 제안요청서의 내용에 대하여 질의하거나 그에 필요한 서면정보를 요청할 수 있으며, 제안요청서의 변경이 있는 경우에는 변경에 대한 통보를 한다.

○ 주관기관은 본 제안요청서 등에 포함되어 있는 정보에 정확성을 기하였으며, 각 제안사는 가능한 한 제시된 정보들의 정확성에 대해 스스로 확인하여야 한다. 주관기관은 제안요청서나 기타 첨부상의 오류나 누락에 대하여 책임을 지지 않는다.

○ 제안서를 작성하는 데 소요되는 제 비용은 제안사가 부담하며, 제출된 제안서는 반납하지 않는다.

○ 필요 시 본 위원회에서 제안서 재검토 및 2차 제안을 요구할 수 있다.

○ 제안의 내용은 계약서에 명시되지 않더라도 계약과 동일한 효력을 가진다. 단, 계약서에 명시된 경우는 계약서 사항이 우선한다.

○ 본 제안요청서는 제안서 작성에만 사용하고, 외부로 유출하여서는 안 된다.

○ 본 사업을 수행함에 있어서 발생하는 저작권, 사용권, 특허권 등에 관한 분쟁은 제안사에 책임이 있다.

나. 산출비용

○ 제안가격은 조사용역에 필요한 예상가격으로 제안한다.

○ 제안서에 언급된 산출비용은 계약기간 동안 유효하여야 한다.

○ 조사비용은 기획재정부 학술용역 인건비 기준단가 등을 참고하여 시장가격으로 작성한다.

다. 기타

○ 제안사는 업체 간 차이로 인한 비표본오차 발생 방지를 위해 타 사업자에게 하도급을 할 수 없다.

○ 제안사가 공동수급체(컨소시엄)를 구성하는 경우 그 구성원은 주관기관에 대해 계약상의 의무이행에 대하여 연대하여 책임을 부담한다.

○ 본 사업의 낙찰자는 타 지역인적자원개발위원회의 동일 조사용역 참여 시 주관기관과 합의를 거쳐야 한다.

Ⅴ	제안서 작성 요령

1. 제안서 작성 지침

○ 제안서는 제안서 목차를 참조하여 각 요구조건에 대하여 명확하고 상세하게 작성하고, 기술적인 설명자료 등의 내용이 많을 경우에는 별첨자료로 작성함

○ 제안서 및 제안요약서 규격은 다음과 같음

- A4 백색용지, 좌철

- 단면, 원본 컬러, 사본 흑백

- 200쪽 이내

- 항목구분은 Ⅰ, 1, 1), ⑴, ①, 가, 가), (가), ㉮ 순으로 함.

○ 첨부자료(증빙서류)는 제안서 내에 붙임으로 제출하여야 함

○ 제안서 작성 시에는 본 사업을 위하여 각 단위업무별로 ｢무슨 업무를 위해서는 어떤 기술을 어떻게 적용하여 구현할 것인지｣에 대하여 상세히 설명하여야 함

○ 사용된 영문 약어에 대하여는 약어표를 제공하여야 하며, “～할 수도 있다”, “～이 가능하다”, “～을 고려하고 있다”, “～에 동의 한다” 등과 같은 모호한 표현은 제안서 평가 시 불가능한 것으로 간주함

2. 제안서 목차 및 작성방법

작성항목	작성방법
Ⅰ. 제안개요	O 제안사는 해당사업의 제안요청 내용을 명확하게 이해하고 제안의 목적 및 범위, 조사의 이해도, 제안의 특징 및 장점을 요약하여 기술
Ⅱ. 제안사 소개 1. 제안회사 연혁 및 일반현황 2. 조직 및 인력현황 3. 최근 3년간 자본금 및 매출액 4. 관련분야 기술 및 사업실적 5.참여인력	O 제안사의 일반현황 및 주요 연혁 등[붙임 1 서식] O 제안사의 조직 및 인원현황을 제시[붙임 1 서식] O 제안사의 주요 사업내용을 분야별로 구분하여 제시 O 본 제안요청과 관련 있는 주요 사업실적을 제시 [붙임 1 서식]
Ⅲ. 기술부문 제안서 평가항목에 의한 내용 기술	O 제안서 평가항목에서 제시하고 있는 조사방법의 적합 ㆍ타당성, 사업수행의 구체성, 조사결과의 질 제고 방안, 조사의 이행능력, CAPI 시스템 구축 및 활용 방안 순으로 작성
Ⅳ. 기타사항	O 기타 위 항목에 제시되지 않은 내용 중에 제안사가 필요에 의해 제시한 내용

Ⅵ	입찰 및 사업자 선정

1. 입찰 참가 자격

○ ｢국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령｣ 제12조 및 ｢동법 시행규칙｣ 제14조 규정에 의한 경쟁입찰 참가자격을 갖춘 업체

○ ｢국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령｣ 제76조에 해당되지 않는 업체

2. 입찰 및 사업자 선정 절차

공고 및 제안서 접수	→	제안사 자격심사	→	선정 심사위원회 (제안서 발표)	→	우선협상대상자 선정 및 협상	→	계약체결 및 사업추진

3. 사업자 선정 방식 : 협상에 의한 계약(총액)

Ⅶ	과업 수행 지침

1. 일반지침

가. 과업 수행

○ 제안요청서상의 문구 및 용어의 해석과 과업 범위에 대하여 의견을 달리할 경우는 주관기관의 해석 및 지시에 따름

○ 과업수행자는 제안요청서에 따라 본 과업을 수행하되 주관기관의 여건 변화 등으로 인하여 과업 내용에 추가․변동 사항이 있을 경우와 과업수행자가 작성․제출한 과업수행계획서 내용을 변경 수행하여야 할 경우는 주관기관과 합의하여야 함

○ 과업수행자는 주관기관의 사업 관리에 대하여 적극 협조하여야 하며, 요청자료의 경우 허위로 제출할 수 없음

○ 과업수행자는 본 과업 수행을 위해 본인의 지식과 경험을 최대한 활용하여 본 용역의 목적을 달성하도록 하여야 함

나. 착수계 제출

○ 과업수행자는 세부과업의 담당자 명단 및 추진 일정·계획 등 과업수행을 위한 착수계를 계약 체결 후 10일 이내에 주관기관에 제출하여야 함

- 착수계 및 과업수행계획서(인력 및 장비 투입 계획 포함)

- 과업 참여자 보안서약서

- 과업 공정 예정표

다. 보고회 개최

○ 착수보고회

- 주관기관, 과업수행자 및 기타 관련 당사자들이 참석하는 착수보고회를 개최함

- 착수보고회는 계약일로부터 10일 이내에 개최하는 것을 원칙으로 하며 사업추진 일정, 방법 등 사업의 완성도 제고를 위한 자문 및 설명을 중심으로 진행하여야 함

○ 중간보고회

- 과업 수행 80% 경과 시점에 사업추진 경과 및 과업 종료 계획을 중심으로 중간보고회를 개최함

○ 최종보고회

- 최종보고의 경우 사전보고와 최종 결과보고로 총 2회 실시함

- 과업 완료 시점을 기준으로 적정 시기에 최종보고회 개최함

※ 주관기관 요구 시 수시로 추진사항을 보고하여야 함

2. 인력 관리

○ 본 과업에 참여하는 인력은 충분한 학력, 경험 및 자격을 갖추어야 하며, 주관기관은 과업의 적정한 수행에 부적격하다고 판단되는 인력에 대하여 교체요청을 할 수 있으며, 과업수행자는 즉시 이를 수용해야 함

○ 과업수행 중 필수 인력의 교체는 원칙적으로 불허하나 불가항력적 상황이 발생될 경우에는 사유를 명확히 하여 사전에 주관기관의 승인을 받아야 하며, 교체에 따른 업무 인수․인계를 철저히 하고 보안각서를 제출하여야 함

3. 보안 사항

○ 과업수행자는 과업수행에 필요한 보안대책을 강구하여야 하며, 본 사업 참여인력의 보안각서를 착수계 제출 시 첨부하여야 함

○ 주관기관은 과업수행자의 보안관리 상태를 점검할 수 있으며, 보안상 필요한 모든 지시를 할 수 있음

○ 과업수행자는 본 과업 수행을 통해 습득한 정보 등에 대해 주관기관의 동의 없이 이를 타 용도로 사용하거나 외부에 공개 또는 유출하지 못하며, 과업수행 도중 과실로 인한 일체의 사고에 대해서는 민형사상의 책임을 짐

○ 기타 과업 수행 시 보안상 결함이 없도록 항상 유의하여야 하며, 보안사항 불이행으로 인하여 발생하는 모든 책임은 해당 사업 수행기관이 짐

4. 계약 해지

○ 주관기관은 다음과 같은 사유로 사업자가 과업수행을 계속하기가 곤란하다고 판단될 때는 당해 계약의 전부 또는 일부를 해지할 수 있고, 과업수행자는 해지에 따른 손해를 배상해야 함

- 주관기관의 정당한 요구 및 지시사항에 불응하거나 이행하지 않을 때

- 계약 기간 내 완료할 능력이 없거나 현저하게 공정이 미달될 때

- 과업수행 중 성실하지 못하거나 부주의로 중대한 과실이 발생될 때

- 과업의 전부 또는 일부를 하도급을 주거나 중대한 계약조건의 위반이 있을 때

5. 자료 이관

가. 결과 보고서

○ 과업수행자는 사업 결과 산출물로 발생하는 각종 보고서 등의 자료를 주관기관에 제출하여야 함

나. 데이터 파일

○ 과업수행자는 조사 결과 데이터 파일의 목록과 내용 등을 주관기관에 설명하고 해당 자료를 제출하여야 함

다. 기타 산출물 일체

○ 과업수행자는 과업수행을 통해 산출된 자료를 주관기관에서 요청할 경우 제출하여야 함

6. 과업 산출물

가. 산출물의 소유권

○ 본 과업과 관련된 계획서 및 보고서 등의 산출물에 대한 저작권 등 권리 귀속은 주관기관의 소유로 함

○ 주관기관은 계획서 및 보고서 등의 산출물과 관련된 추가 자료의 제출을 요구할 수 있고 과업수행자는 이에 성실히 응하여야 함

○ 사업 산출물은 과업 착수 후 7일 이내에 주관기관의 승인을 얻어 확정하여야 하며, 변경 사항(산출물 추가 등), 산출물의 제출시기, 형식, 규격, 수량에 대해서는 주관기관과 협의하여 조정할 수 있음

나. 필수 산출물의 종류 및 제출 시기

산출물 종류	제출내용	제출시기	수량
착수보고서 및 보안각서	- 전반적인 사업 수행 계획을 업무별로 상세히 기술 - 인력 투입 계획에 따른 투입 인력의 세부 이력서 제출	사업 계약 체결일로부터 10일 이내	1부
중간보고서	- 과업 추진내역과 중간결과에 대해 상세히 기술	과업 수행 80% 시점	15부
결과보고서	- 수행 내역에 대한 검수 완료 후, 검수 중 조치 내용 수정 보완 후 제출 - USB와 인쇄된 책자 형태로 제출	과업 완료 7일 전	100부 (usb 1식 포함)
산출물 및 각종 자료	- 데이터 파일 - 기타 일체의 산출물	과업 완료 보고 시

※ 최종산출물 내역은 본 사업 추진에 따라 변경될 수 있음

7. 지식 재산권 보호

○ 과업수행자는 본 계약에 의해 제공된 모든 제품의 지식재산권 보호에 관한 전적인 책임을 지고 이와 관련한 제반 문제를 해결해야 함

○ 과업수행자가 납품한 제품으로 인해 주관기관을 상대로 하는 소송이 제기되었을 경우 이를 변호하고 필요한 법적인 조치를 취해야 하며, 주관기관에 부과된 모든 손해 및 비용에 대하여 보상하여야 함

○ 본 과업 수행 중 취득한 정보와 관련하여 정보 자료 폐기 및 미보유 확인서를 제출해야 함

[참고]

기술제안서 평가항목 및 배점기준

대항목	중항목	평가요소	배점
사업의 이해도 (10)	사업의 이해도	• 위원회 역할에 대한 이해도	2
		• 조사에 대한 이해도	3
		• 조사표(안) 내용에 대한 이해도	5
	소계		10
조사방법의 적합․타당성 (15)	실현 가능성	• 응답률 담보를 위한 표본 대상자의 거절, 회피 극복 방안	10
	민원발생 최소화 방안	• 조사원에 대한 사전교육 등 민원발생 최소화 방안	5
	소계		15
사업 수행 및 관리 (15)	추진일정의 구체성	• 세부 추진일정	3
		• 업무분장의 합리성 제고 방안	3
	사업관리의 계획성	• 조사원 교육훈련 방법 및 관리 계획	4
		• 위원회 및 통계분석 용역 수행자와의 파트너십 구축 방안	5
	소계		15
조사결과의 질 제고 방안 (20)	비표본오차의 감소 방안	• 오류발생 대처방안	5
		• 비표본 오차 감소방안	5
	조사결과 활용방안	• 유관기관 활용 및 타사업 연계 방안	10
	소계		20
조사의 이행능력 (35)	유사용역 수행실적	• 최근 3년간(공고일로부터) 유사용역 (50,000천 원 이상) 수행실적 - 금액 - 7억 원 이상: 5점 - 2억 원～7억 원 미만: 3점 - 5천만 원～2억 원 미만: 1점 - 0원～5천만 원 미만: 0점	5
		• 최근 3년간(공고일로부터) 유사용역 수행실적 - 횟수 - 10회 이상: 5점 - 3～10회 미만: 3점 - 1～2회 : 1점 - 0회 : 0점	5

대항목	중항목	평가요소		배점
조사의 이행능력 (35)	조사인력의 적합성 (※ 상대평가)	• 실무책임자의 역량 및 경력		4
		• 참여 직원(조직원)의 역량 및 평균경력		6
		- 참여 조직원의 역량		(3)
		- 참여 조직원의 평균경력 ․ 상: 10년 이상 ․ 중: 7년 이상 10년 미만 ․ 하: 7년 미만		(3)
		• 참여 조사원수 및 평균경력		15
		- 참여 조사원수 ․ 상: 50명 이상 ․ 중: 25명 이상 50명 미만 ․ 하: 25명 미만		(10)
		- 참여 조사원의 평균경력 ․ 상: 10년 이상 ․ 중: 7년 이상 10년 미만 ․ 하: 7년 미만		(5)
	소계			35
산업 이해도 (5)	전라북도 산업 이해도	• 전라북도 산업 이해도		5
	소계			5
합계				100

[붙임 1]

입찰 및 제안서 관련 서식

[별지 제1호 서식] 입찰참가신청서

입 찰 참 가 신 청 서 * 아래 사항 중 해당되는 경우에만 기재하시기 바랍니다.						처리기간
						즉 시
입 찰 명
신청인	법인명칭(상호)			법인등록번호
	주 소			전 화 번 호
	대 표 자			주민등록번호
입찰보증금	보 증 금 률	․ 입찰금액의 5% 상당액
	납 부 방 법	․ 입찰보증금 지급 각서 제출
대리인	본 입찰에 관한 일체의 권한을 다음의 자에게 위임합니다(임․직원에 한함). 성 명 : 주민등록번호 :		사용인감	본 입찰에 사용할 인감을 다음과 같이 신고합니다. 사용인감 (인)
본인은 귀 위원회에서 공고한 ｢2019년 전북지역 인력 및 훈련 수요조사｣에 참가하고자 정부에서 정한 용역입찰유의서 및 입찰 공고사항을 모두 승낙하고 별첨 서류를 첨부하여 입찰참가 신청을 합니다. 붙임서류 : 1. 입찰참가 제안서(각 15부, 내용수록 USB 1식) 2. 기타 공고를 통하여 정한 서류 2019년 5월 일 신청인 (인) 전북지역인적자원개발위원회 위원장 귀하

[별지 제2호 서식] 제안사 일반현황 및 연혁

제안사 일반현황 및 연혁

회 사 명		대 표 자
사업분야
주 소
연 락 처	전화 :		FAX :
회사설립년도	년 월
해당부문 사업기간	년 월 ～ 년 월 ( 년 개월)
주요 연혁(요약)

[별지 제3호 서식] 유사용역 수행실적

유사용역 수행실적

(단위 : 천 원)

순번	연구과제명	수행기간	계약금액	발주처	비고

※ 현재 수행 중인 과제도 포함하여 연도순으로 기재하며, 본 조사용역과 유관한 것만 기재

※ 유사용역수행 기준 : 교육 및 인력양성 관련 정부, 지자체, 공공기관 등에서 발주한 용역에 대해서만 인정하며, 용역 수행에 대한 증빙자료를 제출 필요

[별지 제4호 서식] 추진조직 구성도

추진조직 구성도

사업총괄책임자

00부문

00부문

00부문

00부문

※ 변경 사용가능

[별지 제5호 서식] 연구책임자 이력사항

연구책임자 이력사항

성 명		소속			연령		직책
참여직위 및 분야					해당분야 근무경력			년 개월
최종학교 (학위)				전공
본 사업 참여 임무			본 사업참여 기간		2019. . . ～			참여율	%

경 력 사 항
사업명	참여기간 (년월～년월)	담당업무	발주처	비고

[별지 제6호 서식] 참여연구자 이력사항

참여연구자 이력사항

구분	분야별	성명	연령(세)	최종학력	전공	담당업무(경력)
전담 참여 (연구원)	사업책임자
	부문
	부문
	부문
	부문
	부문
	부문
비전담 참여 (조사원)	부문
	부문
	부문
	부문
	부문
	부문
	부문

※ 본 과업은 실사가 핵심이 되므로 전문조사원 확보 능력을 평가에 중요하게 반영하고자 함(단, 조사원에 대하여 최종학력, 연령, 전공 등의 내역은 생략해도 무방함)

※ 기재사항에 허위의 사실이 있을 경우, 관계 법령에 의거 계약무효로 처리할 수 있음

[별지 제7호 서식] 공동수급표준협정서

공동수급표준협정서(공동 이행 방식)

제1조 【목적】 이 협정서는 아래 사업을 ○○○사와 ○○○사가 재정, 경영, 기술능력, 인원 및 기자재를 동원하여 아래의 공사, 물자 또는 용역에 대한 계획, 입찰, 시공 등을 위하여 공동 연대하여 사업을 영위할 것을 약속하는 협약을 정함에 있다.

① 사 업 명 : 2019년 전북지역 인력 및 훈련 수요조사

② 발주자명 :

제2조 【공동수급체】 공동수급체의 명칭, 사업소의 소재지, 대표자는 다음과 같다.

① 명          칭 : ○○○

② 주사무소소재지 :

③ 대 표 자 성 명 :

제3조 【공동수급체의 구성원】 ① 공동수급체의 구성원은 다음과 같다.

1. ○○○회사(대표자 :         소재지 :                )

2. ○○○회사(대표자 :         소재지 :                )

② 공동수급체 대표자는 ○○○회사의 ○○○로 한다.

③ 공동수급체 대표자는 발주자 및 제3자에 대하여 공동수급체를 대표하며, 공동수급체의 재산관리 및 대금청구 등의 권한을 가진다.

④ 공동수급체의 대표자는 발주자와 계약을 체결할 권한이 있으며, 공동수급체의 구성원은 대표자가 입찰한 금액으로 이의 없이 계약을 체결하고 계약을 성실히 이행하여야만 한다.

제4조 【효력기간】 본 협정서는 당사자 간의 서명과 동시에 발효하며, 당해 계약의 이행으로 종결된다. 다만, 발주자 또는 제3자에 대하여 당해 계약과 관련한 권리의무 관계가 남아있는 한 본 협정서의 효력은 존속된다.

제5조 【의무】 공동수급체의 구성원은 제1조에서 정한 목적을 수행하기 위하여 성실, 근면 및 신의를 바탕으로 하여 필요한 모든 지식과 기술을 활용할 것을 약속한다.

제6조 【책임】 ① 공동수급체의 구성원은 발주 기관에 대한 계약상의 의무 이행에 대하여 연대하여 책임을 진다.

② 공동수급체의 하도급자 및 납품업자에 대해서도 공동연대로 책임을 진다.

제7조 【하도급】 공동수급체의 구성원은 분담부분의 일부를 하도급할 수 없다.

제8조 【거래계좌】 기성대가 등은 공동수급체 대표자의 계좌로 지급받는다.

제9조 【구성원의 출자 비율】 ① 공동수급체의 출자 비율은 다음과 같이 정한다.

1. ○○○ :       %

2. ○○○ :       %

② 제1항의 비율은 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우 변경할 수 있다. 다만, 출자비율을 변경함에 있어 일부 구성원의 출자 지분 전부를 다른 구성원에게 이전할 수 없다.

1. 발주기관과의 계약 내용 변경에 따라 계약 금액이 증감되었을 경우

2. 공동수급체의 구성원 중 파산, 해산, 부도 등의 사유로 인하여 당초 협정서의 내용대로 계약이행이 곤란한 구성원이 발생하여 공동수급체의 구성원 연명으로 출자비율의 변경을 요청한 경우

③ 현금 이외의 출자는 시가를 참작, 구성원이 협의 평가하는 것으로 한다.

제10조 【손익의 배분 및 구성원 상호간의 책임】 ① 도급계약을 이행한 후 이익 또는 손실이 발생하였을 경우에는 제9조에서 정한 비율에 따라 배당하거나 분담한다.

② 구성원이 계약과 관련하여 제3자에게 끼친 손해는 당해 구성원이 분담한다.

③ 구성원이 다른 구성원에게 손해를 끼친 경우에는 상호 협의하여 처리하되, 협의가 성립되지 아니하는 경우에는 운영위원회의 결정에 따른다.

제11조 【권리, 의무의 양도제한】 구성원은 이 협정서에 의한 권리의무를 제3자에게 양도할 수 없다.

제12조 【중도탈퇴에 대한 조치】 ① 공동수급체의 구성원은 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우 외에는 입찰 및 당해계약의 이행을 완료하는 날까지 탈퇴할 수 없다. 다만, 제3호의 규정에 해당하는 경우에는 다른 구성원이 반드시 탈퇴 조치를 하여야 한다.

1. 발주자 및 구성원 전원이 동의하는 경우

2. 파산, 해산, 부도 기타 정당한 이유 없이 당해 계약을 이행하지 아니하여 공동수급체의 다른 구성원이 발주자의 동의를 얻어 탈퇴 조치를 하는 경우

3. 공동수급체의 구성원 중 파산, 해산, 부도 기타 정당한 이유 없이 당해 계약을 이행하지 아니하여 입찰 참가자격 제한 조치를 받은 경우

② 제1항의 규정에 의하여 구성원 중 일부가 탈퇴한 경우에는 잔존 구성원이 공동 연대하여 당해 계약을 이행한다. 다만, 잔존 구성원만으로 면허, 실적, 시공능력공시액 등 잔여계약 이행에 필요한 요건을 갖추지 못할 경우에는 연대보증인과 연대하여 당해 계약을 이행하여야 하며, 연대보증인이 없거나 연대보증인이 계약을 이행하지 않는 경우에는 잔존 구성원이 발주기관의 승인을 얻어 당해 요건을 충족하여야 한다.

③ 제2항 본문의 경우 출자 비율은 탈퇴자의 출자 비율을 잔존 구성원의 출자 비율에 따라 분할하여 제9조의 비율에 가산한다.

④ 탈퇴하는 자의 출자금은 계약이행 완료 후 제10조의 손실을 공제한 잔액을 반환한다.

제13조 【하자담보책임】 공동수급체가 해산한 후 당해 공사에 관하여 하자가 발생하였을 경우에는 연대하여 책임을 진다.

제14조 【운영위원회】 ① 공동수급체는 공동수급체의 구성원을 위원으로 하는 운영위원회를 설치하여 계약 이행에 관한 제반사항을 협의한다.

② 이 협정서에 규정되지 아니한 사항은 운영위원회에서 정한다.

위와 같이 공동수급협정을 체결하고 그 증거로서 협정서 ○통을 작성하여 공동수급체의 구성원이 기명날인하여 각자 보관하고 발주 기관에 1부를 제출한다.

2019년  5월  일

○○○  (인)

○○○  (인)

전북지역인적자원개발위원회 위원장 귀하

[별지 제8호 서식] 합의각서

합  의  각  서

공고 번호		제출 일자	년 월 일
지원 건명

위의 사업에 참가하고자 아래와 같이 공동수급체를 결성, 귀 기관에서 정한 각종 조건과 공고 사항을 전적으로 승낙함은 물론 공동수급체 대표자는 각 구성원이 합의한 금액으로 사업에 신청하겠으며, 사업자 선정 시 모든 구성원은 대표자가 귀 기관과 협의한 금액으로 이의 없이 계약 체결 및 이행을 성실히 수행하겠음을 확인하고자 이에 합의각서를 제출합니다.

2019년  5월  일

공동수급체 대표

주사무소 소재지

상        호

사업자등록번호

대   표   자                            (인)

공동수급체 구성원

주사무소 소재지

상        호

사업자등록번호

대   표   자                            (인)

공동수급체 구성원

주사무소 소재지

상        호

사업자등록번호

대   표   자                            (인)

전북지역인적자원개발위원회 위원장 귀하

[별지 제9호 서식] 청렴계약 이행서약서

청렴계약 이행서약서

당사는「부패 없는 투명한 기업경영과 공정한 행정」이 사회발전과 국가 경쟁력에 중요한 관건이 됨을 깊이 인식하며, 국제적으로도 OECD뇌물방지 협약이 발효되었고 부패기업 및 국가에 대한 제재가 강화되는 추세에 맞추어 청렴계약 취지에 적극 호응하여 전북지역인적자원개발위원회에서 발주하는 모든 공사, 물품 및 용역 등의 입찰에 참여할 때 당사 및 하도급업체(하도급업체와 직․간접적으로 업무를 수행하는 자를 포함)의 임직원과 대리인은

1. 입찰가격의 유지나 특정인의 낙찰을 위한 담합을 하거나 다른 업체와 협정, 결의, 합의하여 입찰의 자유경쟁을 부당하게 저해하는 일체의 불공정한 행위를 않겠습니다.

ㅇ 이를 위반하여 경쟁입찰에서 담합을 주도하여 낙찰을 받은 것이 사실로 드러날 경우 전북지역인적자원개발위원회에서 발주하는 입찰에 입찰참가자격 제한 처분을 받은 날로부터 2년 동안 참가하지 않겠으며,

ㅇ 경쟁입찰에서 담합을 주도한 것이 사실로 드러날 경우 전북지역인적자원개발위원회에서 발주하는 입찰에 입찰참가자격 제한 처분을 받은 날로부터 1년 동안 입찰에 참가하지 않겠으며,

ㅇ 경쟁입찰에서 입찰자 간에 서로 상의하여 미리 입찰가격을 협정하거나 특정인의 낙찰을 위하여 담합한 것이 사실로 드러날 경우 전북지역인적자원개발위원회에서 발주하는 입찰에 입찰참가자격 제한 처분을 받은 날로부터 6월 동안 입찰에 참가하지 않겠으며,

ㅇ 위와 같이 담합 등 불공정행위를 한 사실이 드러날 경우 ｢독점규제 및 공정거래에 관한 법률｣에 따라 공정거래위원회에 고발하여 과징금 등을 부과토록 하는 데 일체의 이의를 제기하지 않겠습니다.

2. 입찰,낙찰,계약체결 또는 계약이행과정(준공 이후도 포함)에서 관계자에게 직․간접적으로 금품․향응 등의 부당한 이익을 제공하지 않겠으며,

ㅇ 이를 위반하여 입찰, 낙찰, 계약체결 및 계약이행과 관련하여 관계자에게 2억원 이상의 뇌물을 제공한 사실이 드러날 경우에는 입찰참가자격 제한 처분을 받은 날로부터 2년 동안 입찰에 참가하지 않겠으며,

ㅇ 1억원 이상 2억원 미만의 뇌물을 준 자는 입찰참가자격 제한 처분을 받은 날로부터 1년 동안 입찰에 참가하지 않겠으며,

ㅇ 1천만원 이상 1억원 미만의 뇌물을 준 자는 입찰참가자격 제한 처분을 받은 날로부터 6개월 동안 입찰에 참가하지 않겠으며,

ㅇ 1천만원 미만의 뇌물을 준 자는 입찰참가자격 제한 처분을 받은 날로부터 3개월 동안 입찰에 참가하지 않겠습니다.

3. 입찰, 낙찰, 계약체결 또는 계약이행과 관련하여 관계공무원에게 금품, 향응 등을 제공한 사실이 드러날 경우에는 계약체결 이전의 경우에는 낙찰자 결정 취소, 계약이행 전에는 계약취소, 계약이행 이후에는 해당 계약의 전부 또는 일부계약을 해제 또는 해지하여도 감수하겠으며, 민․형사상 이의를 제기하지 않겠습니다.

4. 회사 임․직원이 관계자에게 금품, 향응 등을 제공하거나 담합 등 불공정 행위를 하지 않도록 하는 회사윤리강령과 내부비리 제보자에 대해서도 일체의 불이익처분을 하지 않는 사규를 제정토록 노력하겠습니다.

위 청렴계약 서약은 상호신뢰를 바탕으로 한 약속으로서 반드시 지킬 것이며, 낙찰자로 결정될 시 본 서약내용을 그대로 계약특수조건으로 계약하여 이행하고, 입찰참가자격 제한, 계약해지 등 전북지역인적자원개발위원회의 조치와 관련하여 당사가 전북지역인적자원개발위원회를 상대로 손해배상을 청구하거나 당사를 배제하는 입찰에 관하여 민․형사상 어떠한 이의도 제기하지 않을 것을 서약합니다.

2019년  5월   일

서 약 자 :  (인)

전북지역인적자원개발위원회 위원장 귀하

[별지 제10호 서식] 입찰참가자 보안서약서

입찰 참가자 보안서약서

본인은 ｢2019년 전북지역 인력 및 훈련 수요조사｣ 사업과 관련한 입찰에 참가함에 있어 다음 사항을 준수할 것을 엄숙히 서약합니다.

1. 본인은 동 사업과 관련된 소관 업무가 비밀 사항임을 인정하고 제반 보안관계규정 및 지침을 성실히 준수한다.

2. 본인은 입찰 참가로 지득하게 된 비밀에 대하여 재직 중은 물론 퇴직 후에도 타인에게 누설하지 아니한다.

3. 본인은 동 사업의 입찰 참가로 지득하게 된 비밀을 누설한 때에는 관련 법령에 따라 엄중한 처벌을 받을 것을 서약한다.

2019년  5월  일

서약자      소속      직급:

직위:        성        명:               (인)

서  약      소속      직급:

집행자                직위:        성        명:               (인)

전북지역인적자원개발위원회 위원장 귀하

[별지 제11호 서식] 확약서

확     약     서

업 체 명  :

주    소  :

본인은 ｢2019년 전북지역 인력 및 훈련 수요조사｣ 업체 선정 입찰참가와 관련하여 다음과 같이 제반사항을 준수할 것을 확약합니다.

1. 제출된 모든 관련 증빙서류는 성실하게 작성 제출하며, 만일 허위 기재사항 등이 확인될 경우에는 참가자격에서 제외되어도 아무런 이의를 제기하지 않겠습니다.

2. 제안서 평가를 위해 구성된 평가위원단의 평가방법 및 평가기준, 평가결과에 어떠한 이의 제기도 하지 않겠습니다.

2019년  5월  일

대표자  성명               (서명)

전북지역인적자원개발위원회 위원장 귀하

[별지 제12호 서식] 가격제안서

가 격 제 안 서
사 업 명	2019년 전북지역 인력 및 훈련 수요조사
발 주 기 관	전북지역인적자원개발위원회
제 안 업 체
용 역 기 간	~ ( ) 개월
제 안 금 액	일금 원 (￦ )
상기 금액으로 가격제안서를 제출합니다. ※ 붙임 : 산출내역서 2019년 5월 일 제안업체 대표 : (인) 전북지역인적자원개발위원회 위원장 귀하

산 출 내 역 서

(단위 :  원)

구 분	금 액	구 성 비	비 고
인 건 비 소 계
ㅇ 책임연구원 ㅇ 연 구 원 ㅇ 연구보조원 ㅇ 보 조 원
경 비 소 계
ㅇ 조사비 ㅇ 전산처리비 ㅇ 회의비 ㅇ 여비 ㅇ 인쇄비 ㅇ 확인검증비 ㅇ 교통통신비 ㅇ ㅇ ㅇ
일반관리비 ( )% 이 윤 ( )%
ㅇ 총 원 가
부 가 가 치 세
ㅇ 총 계

※ 산출내역서는 일부 변경하여 사용할 수 있음

※ 인건비 지급 기준은 기획재정부 ‘학술연구용역 인건비 기준단가’를 적용함

[별지 제13호 서식] 기술제안서 표지

2019년 전북지역 인력 및 훈련 수요조사

2019. 5.

연구기관 또는 업체명

[붙임2] 2019년도 전북지역 훈련 수요조사 질문지

※ 질문지 내용은 변경될 수 있음

	2019년도 전북지역 훈련 수요조사 질문지	전북지역 인적자원개발위원회

조사원이 작성하는란입니다	일련번호	사업체명	산업분류부호	규모	조사원코드

인사부서장

안녕하십니까? 귀사의 무궁한 발전을 기원합니다.

고용노동부에서는 기존의 공급자(교육훈련기관) 중심 교육훈련 패러다임을 수요자(기업) 중심으로 전환하기 위해 전국 16개 지역에 인적자원개발위원회를 출범시켜 “지역[eqn: cdot]산업 맞춤형 인력양성체계” 구축을 추진하고 있습니다.

전북지역인적자원개발위원회에서는 기업에서 필요로 하는 인력을 맞춤형으로 양성하여 공급하기 위해 산업계의 수요를 파악하고자 ｢2019년도 전북지역 훈련 수요조사｣를 실시합니다. 기업에서 원하는 신규인력을 양성하여 공급하고, 재직인력의 역량을 향상시키기 위한 기초가 되는 본 조사에 귀사의 적극적인 협조를 부탁드립니다.

※ 본 조사는 사업체조사 전문기관인 ○○○○○가 대행하여 실시하고 있습니다.

본 조사에 응답하신 내용에 대한 비밀 보호와 관련하여, 개인정보에 관한 보안은 개인정보 보호법 제58조 1항 및 통계법 제5조(다른 법률과의 관계)에 의해, 설문의 응답내용에 관한 보안은 통계법 제33조(비밀의 보호)에 의해 철저히 보장되고 있으며, 통계작성 목적으로만 사용됨을 알려드립니다.  또한 조사 이후 보다 구체적인 훈련수요를 파악하기 위하여 추가적인 연락이 있을 수도 있사오니 양해하여 주시기를 바랍니다.

2019년       월

￭ 주관기관 : 전북지역인적자원개발위원회(Tel. 063-280-1182, E-mail. sjyang@jbhrd.or.kr  )

￭ 조사기관 : ○○○○○ (Tel. 000-0000, Fax. 000-0000, E-mail. @  )

인사부서장

￭ 사업체 현황		￭ 근로자 현황
사업체 명칭		사업자 등록번호			구 분	현재 인원 (2018. 12. 31 기준)
사업체 소재지		시도		시군구		읍면동	번지		전체 종사자수
경영 형태	□ 일반 사업체	□ 파견 사업체	□ 용역(도급)업체	□ 기타
내국인	상용 근로자 1)
산단 입주 여부	□ 산업단지 입주	(단지명: )	□ 해당사항 없음
사업형태	□ 단독 사업체	□ 본사	□ 지사․공장	□ 기타
주요 생산품명 /영업종목	1.	2.	3.
기타 2)
표준산업분류(세분류) 혹은 주요 업종을 기술	1.	2.	3.	기타
응답자 /책임자 확인	응 답 자	책임자 확인
근 무 부 서
전 화 번 호
외국인3)
직 책
성 명
응답자 이메일 주소
조 사 원	조사관리자		1) 상용근로자는 고용계약기간이 1년 이상인 임금근로자 또는 고용계약기간이 정해지지 않고 정규직원으로 일하는 자 주 ※ 고용계약은 명시적 또는 암묵적 계약을 모두 포함하며, 사업체의 유급임원(대표이사, 전무, 상무, 상근감사 등)은 포함 2) 기타는 임시 및 일용근로자(고용계약기간이 1년 미만인 자 또는 일정한 사업장 없이 매일 매일 고용되어 일한 대가를 받고 일하는 자), 일정한 급여를 받지 않고 일한 실적에 따라 수수료 또는 봉사료 등을 받는 자 3) 외국인은 합법 또는 불법취업자 모두 포함

Ⅰ. 교육훈련 실시 현황

Ⅰ-1. 2018년 한 해 동안 귀사가 훈련비용을 지원하여 교육훈련에 참여한 재직근로자는 몇 명입니까? (    )명

☞ 교육훈련이란 재직자(비정규직 포함)를 대상으로 한 사내 또는 사외에서 집체식으로 이뤄지는 것을 대상으로 합니다. 단 고용보험 직업능력개발사업의 환급 여부와 무관하게 모두 포함하되, 근로자 개별적으로 이뤄지는 학습이나 교육에 대한 지원은 제외합니다.

☞ 연인원 기준으로 응답해 주십시오.(※응답 예시: 2명의 재직자가 3개 과정의 교육을 받으면 6명으로 응답함. 이때 훈련과정은 1일 또는 5일로 다양하지만 하나로 간주함.)

☞ 참여인원이 없으면 ‘0’으로, 잘 모를 경우는 ‘999’로 기입해 주십시오.

Ⅰ-2. 2019년에는 위 교육훈련에 참여할 인원이 몇 명일 것으로 예상(또는 계획)하고 있습니까? (	)명

☞ ’18. 1 .1. ~현재까지 이미 실시된 인원과 향후 실시 예정인원을 모두 합산하여 응답하여 주십시오.

☞ 없으면 ‘0’으로, 잘 모를 경우는 ‘999’로 기입해 주십시오.

Ⅰ-3. 우리 지역인적자원개발위원회는 지난 3년간 본 조사결과를 활용하여 지역사업체의 훈련수요에 맞는 훈련과정이 개설되도록 지원해 왔습니다. 이러한 활동이 귀 사가 필요로 하는 훈련과정이 개설되거나 이수자의 채용, 재직근로자의 직무능력 향상에 얼마나 도움이 되고 있다고 생각하십니까? (   )

최근 3년을 기준으로 살펴보았을 때	① 전혀 도움이 안 되고 있음 ② 별로 도움이 안 되고 있음 ③ 어느 정도 도움이 되고 있음 ④ 많은 도움이 되고 있음

Ⅱ. 회사 내 부서 구성

2. 귀 사의 부서 구성과 관련하여 다음 표에 해당되는 부서명을 기재하여 주십시오.

※ 부서의 업무 영역별 구분이 모호한 경우에는 아래 구분 중 가능한 유사한 분야를 기입하도록 합니다.

번 호	기획/개발부서	운영/생산부서	마케팅 및 영업부서	물류부서	서비스부서
	설계, 제작 및 시험, 건설 및 가동 또는 개발하는 것 ※ 예: 생산 또는 사용하기 전 모형을 설계하여 제작 및 시험/ 신제품을 위한 새로운 기술을 개발하여 설계, 시험활동을 건설 및 가동	투입물을 최종 제품으로 전환하는 것과 관련된 것 ※ 제련에서 최종제품이 생산되는 공정까지의 공장단위 생산 활동(품질관리 포함)	구매자들이 제품을 구매하도록 하는 수단을 제공하는 것 ※ 광고, 판촉, 영업력 확보, 유통채널 선택, 가격정책, 운성정책, 거래처 개발 등	제품의 생산에 사용되는 투입물을 획득, 저장, 보급에서부터 제품을 수집, 저장, 물리적으로 배분하는 것 ※ 원료에서 공정투입 전까지의 과정부터 구매물류 부서에서 수행하고 있는 업무까지 포괄	제품의 가치를 향상 또는 유지하기 위한 서비스 제공과 관련된 것 ※ 직접적인 제품 판매 후 관리활동을 의미
1
2
3
4
5

Ⅲ. 인력 현황

3. 귀 사의 인력 현황과 관련하여 다음 표에 해당되는 내용을 기재하여 주십시오.

직업

일련

번호

직업분류

A. 현재인원

(2018. 12. 31 기준)

B. 퇴직 상황

(2018.1.1 ~ 2017.12.31)

C. 채용 상황

: 신규 졸업자 및 경력 1년 미만자

(2018.1.1 ~ 2018.12.31)

D_19. 2020년
채용 예정 인원

(2020.1.1 ~ 2020.12.31)

D_18. 2019년
채용 예정 인원

(2019.1.1 ~ 2019.12.31)

주된 직무내용

(구체적으로 기입)

직업분류코드

A1.

종사자 수

A2.

종사자 중

근속 1년

미만자 수

B1.

퇴직자 수

B2.

퇴직자 중

근속 1년

미만자 수

C1. 구인인원

(대외적 구인활동을 통해 채용하려던 인원)

C2. 실제

채용 인원

D1.

2020년

상반기

D2.

2020년

하반기

D1_18.

2019년

상반기

D2_18.

2019년

하반기

합계

1

2

3

4

5

6

7

8

Ⅳ. 신규채용자 요구 역량

4. 귀 사에서 아래 직무의 신규 채용자에게 부족하다고 생각되는 역량과 지원자에게 요구되는 역량을 다음 표에 기재해 주십시오.

※ KECO 입력과 NCS를 연동된 파일을 이용하여 지원자 필요 역량 항목을 모두 기입하도록 합니다. 직업분류코드는 조사원이 기입합니다.

직업

일련

번호

직업분류

C2.

실제 채용 인원

(2018.1.1. ~ 2018.12.31.)

C3.

채용자 중 역량부족 인원

E1. 역량부족 채용자의 부족역량

E2. 지원자에게 요구되는 역량

주된 직무내용

(구체적으로 기입)

직업분류코드

NCS 세분류 기준으로 해당되는 것을 모두 기입해 주십시오.

해당되는 NCS 세분류가 없거나 추가로 필요한 경우 자유롭게 기입하여 주십시오.

NCS 세분류 기준으로 해당되는 것을 모두 기입해 주십시오.

해당되는 NCS 세분류가 없거나 추가로 필요한 경우 자유롭게 기입하여 주십시오.

총계

1

2

3

4

5

6

7

8

Ⅴ. 현업·기술부서 훈련수요

사업체명:                            부서명:                                 담당자:

5. 귀하가 담당하고 있는 부서의 재직 인력 중 훈련 필요성이 높은 직업을 5개까지 선택하여 주십시오. 아래 직무에 대해, 귀 부서의 종사자 수와 이들 중 향후 1년 동안 직업훈련이 필요하다고 생각되는 분야를 모두 선택해 주십시오.

직업 일련번호 및 분류코드

A1.

기업전체

종사자수

no_dpm.

부서별 종사자수

(2018.12.31.기준)

F. 훈련필요 분야

직업

일련

번호

주된 직무내용

현업·기술부서장

(구체적으로 기입)

직업분류코드

F1. NCS 세분류명

F1’. 훈련필요 인원

(‘%’ 혹은 ‘명’으로 응답)

F2. 하위능력

(하위 능력단위 모두 체크)

F2’. 훈련필요 인원

(‘%’ 혹은 ‘명’으로 응답)

1

2

3

4

5

6

7